관점설계 디자이너

 - 새로운 관점의 역량개발 개념정리

 - 역량개발이 되지 않는 원인 개념정리

 - 역량개발을 어떻게 해야 하는가에 대한 개념정리

역량개발

 - 과거교육 : 고기를 잡아주는 방식

 - 현재교육 : 고기잡는 법을 가르켜주는 방식

 - 미래교육 : 바다를 그리워하게 하는 방식

    (바다란 무엇이고 왜 그리워 할 수 밖에 없는 대상인지 알게하는 방식)

역량개발 분야

 - 인문학, 철학분야 : 모든 교육의 시작과 끝

 - 미래 it 산업분야

 - 분야별 강사_코치 분야

역량개발 컨설팅 단계

1. 상담자의 가치판단 기준의 선택 성과분석

2. 컨설턴트의 관점설계 기준의  선택 성과분석

3. 1,2의 성과 차이에서 나타나는 기회에 대한 컨설팅 비용 지급